一是完善五本台账，摸清就业需求。依托乡镇人力资源和社会保障服务所，县人社局深入20个乡镇142个贫困村对全县38632名贫困劳动力（16-60周岁）建立并完善了建档立卡贫困家庭劳动力信息台账、贫困家庭劳动力转移就业需求台账、贫困家庭劳动力转移就业帮扶台账、贫困家庭劳动力转移就业培训台账及贫困家庭医疗、养老参保台账，对贫困劳动力信息进行动态管理，确保在精准识别基础上实现精准帮扶。
    二是开发公益性岗位，拓宽就业渠道。在全县142个贫困村开发了284个转移就业信息联络员的基础上，协调县交通局、农办、水利局、中原保险等部门开发了护路员、保洁员、巡河员、保险协办员等公益性岗位11209个，极大地拓宽了贫困劳动力就业渠道。
    三是建立“扶贫车间”培训点，以培训促就业。在全县已投产运营的168个“扶贫车间”设立了技能培训基地，坚持实际、实用、实效的原则，以贫困劳动力的实际需求为出发点，开展了创业意识提升培训、农业实用技术培训，确保有培训意愿的劳动力能够全部得到培训，引导鼓励贫困劳动力就地就近转移就业。目前已为全县20个乡镇有培训意愿的贫困劳动力开展了农村实用技术技能提升培训6期，共培训贫困劳动力3600人。
    四是实施务工奖补政策，引导外出就业。对全县符合政策规定外出务工的贫困劳动力，按收入情况，每户分别给予500元、1000元的奖励。对申请享受奖补政策的贫困户，做到了立即审核，立即办理。目前已为全县5006名贫困劳动力发放转移就业奖扶资金420.8万元。政策有效的调动了贫困劳动力稳定外出就业积极性，助力脱贫攻坚。

编辑：乔传博