在很多招聘会上，用人单位会把“按照国家规定享受五险”这一福利标注在招聘海报的醒目位置，不少企业还为员工投保补充医疗保险，并将此作为吸引求职者的“软福利”。

但有一些订立短期劳动合同的职工或外地职工，由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，甚至自愿签订放弃社会保险协议。

也有个别单位为了省钱或省事，又确实急需用工，不为职工缴纳社会保险，而是发放一定的保险补贴作为补偿。

但不论是员工主动放弃社保，还是单位用社保补贴代替缴纳社保，如果以后职工要求报销医药费、工伤赔偿，甚至反悔要求补交社会保险，用人单位都是要承担法律责任的。

也就是说，职工口头或书面约定不缴、少缴社保，都是不符合规定、不具备法律效力的。而且，用人单位为员工上社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

这里我们提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。

 根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15 年，才能领取退休金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。

尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。

对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。